Gestão empresarial

Serviços oferecidos:

·Contas a Pagas;

·Agendamento dos pagamentos para aprovação no internet banking;

·Contas a Receber;

·Conciliação Bancária;

·Emissão de notas fiscais;

·Emissão de boletos de cobrança bancária;

·Contato com o Fornecedor para remissão de boletos e ordem de pagamento;



Benefícios:

Aumento na produtividade: Com a terceirização do financeiro, o empresário tem a possibilidade de concentrar esforços nas tarefas relevantes para seu core business (negócio principal), tendo menos burocracia e desenvolvendo melhor produto ou serviço para o seu cliente;

Redução no custos: A terceirização do financeiro é mais barato e assertiva, do que montar uma equipe e manter uma estrutura para execução dos trabalhos;

Equipe dedicada: o empresário não precisa se preocupar quem vai fazer o trabalho do financeiro quando seu colaborados sair de férias ou pedir o desligamento, já que nós temos a obrigação de atuar com as suas necessidades e não te deixar na mão;

Processo e Evolução Constante: Temos uma equipe especializada e que estão sempre se atualizando nas novidades do mercado na área financeira, para continuamente oferecer melhores processos a sua empresa.

A utilização da pesquisa de clima organizacional tornou-se um diferencial estratégico para empresas de sucesso, pois quando bem aplicada essa ferramenta permite que sejam identificados os pontos que atendem ou não às reais necessidades do negócio medindo a percepção dos colaboradores.

Benefícios:

Entregamos um plano de ação a ser aplicado na empresa, através de dados levantados pelos colaboradores, proporcionando clima organizacional saudável.

Estabelecer e deixar claro aos seus funcionários a quais políticas internas os mesmos estarão vinculados, de modo a pautar a conduta e procedimento no ambiente de trabalho, alinhados a legislação e acordos coletivos.

Benefícios:

Estabelecer e deixar claro políticas internas, sendo um instrumento para direcionar as ações dos colaboradores no dia a dia.

Identificar e atrair talentos, alinhando os objetivos individuais das pessoas com os objetivos organizacionais.

Benefícios:

Maior assertividade nas contratações, sem preocupações com riscos trabalhistas, redução de custos de contratações indevidas, diminuição do esforço operacional.

Benefícios:

Ferramenta de apoio para maximizar o potencial individual, remanejando o colaborador em funções onde possa ser explorado seu maior potencial.

A descrição e especificação dos cargos resultarão na fixação de salários e promoções internamente coerentes, gerando perspectiva e motivação para os colaboradores. Permite ainda produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, quanto à diferença salarial existente entre um empregado e outro.

Benefícios:

Regras claras para progressão profissional e equilíbrio interno dos cargos e salários