Estudo de Clima Organizacional (Pesquisa de Clima e Plano de Ação)
A utilização da pesquisa de clima organizacional tornou-se um diferencial estratégico para empresas de sucesso, pois quando bem aplicada essa ferramenta permite que sejam identificados os pontos que atendem ou não às reais necessidades do negócio medindo a percepção dos colaboradores.

Atração e Seleção
Identificar e atrair talentos, alinhando os objetivos individuais das pessoas com os objetivos organizacionais.

Descrição de Cargos e Quadro de Cargos e Salário
A descrição e especificação dos cargos resultarão na fixação de salários e promoções internamente coerentes, gerando perspectiva e motivação para os colaboradores. Permite ainda produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, quanto à diferença salarial existente entre um empregado e outro.

Elaboração do Regulamento Interno / Manual de Socialização (normas e procedimentos institucionais)
Estabelecer e deixar claro aos seus funcionários a quais políticas internas os mesmos estarão vinculados, de modo a pautar a conduta e procedimento no ambiente de trabalho, alinhados a legislação e acordos coletivos.

Elaboraçao de Missão, Visão e Valores da empresa
Serve para definir a direção estratégica da empresa, permitindo que o empreendedor reflita sobre o papel do seu negócio na sociedade e sobre o futuro do mesmo.